Posts in category: IT Вакансії

Посада передбачає наявність глибоких знань всіх аспектів роботи в HR. Ще одним з напрямів роботи HRPP на сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам. Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації. Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії.

HR-бизнес-партнер

Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію. HRPP є ланкою, яка зв’язує Team Lead та членів команди та сприяє покращенню взаємодії у колективі. Зокрема, в обов’язки таких фахівців входить збір та обробка звернень від співробітників. Це може відбуватися під час особистого звернення або за допомогою внутрішніх каналів зв’язку в онлайн-форматі. Наприклад, в АНЦ абсолютно для всіх співробітників є доступ до https://wizardsdev.com/ внутрішнього каналу «QR код.

Начать с общих задач

• Також піпл-партнери працюють над трансформацією базових HR-процесів, щоб зробити їх ще ефективнішими як для співробітників, так і для менеджерів компанії.
• Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить.
• У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне.
• Оптимізувати використання пошти раджу через мітки — це окремі папки в самому Gmail.
• Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до 1000 співробітників.

Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи. Регулярна комунікація новачків Вакансія HR People Partner з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість та страх зробити щось не так.

Корисні та пізнавальні ресурси для HR-спеціалістів

Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше співбесіда з роботодавцем завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар'єрного розвитку.

Чому робота HR People Partner є важливою в організації роботи команди та компанії?

Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек. People Partner важливо побудувати довірчі відносини як зі співробітником, так і з його керівником, щоб була можливість прийти з проблемою, а піти з рішенням. Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами.

Вакансії за містами

• Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас.
• Його робота передбачає супроводження співробітника на всіх етапах його життєвого циклу в компанії.
• З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв'яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації.
• Індивідуальний підхід, здоровий глузд та людяна підтримка в будь-якій ситуації дуже важлива, адже без цього важко залишатись продуктивним фахівцем.

Зараз ми шукаємо HR People Partner, який стане ключовою ланкою у створенні комфортного середовища для роботи та розвитку команди, а також удосконалить HR-процеси компанії. Обов'язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв'язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах. Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов'язки HR, рекрутера та івент-менеджера.

• Також практика HRPP значно покращує eNPS компанії завдяки якісній роботі з каналом зворотного зв’язку та вдосконалює внутрішні процеси завдяки свіжим ідеям небайдужих членів команди.
• Усі комунікації ведуться онлайн, тому з початком повномасштабного вторгнення не довелося докладати зусиль для налаштування взаємодії.
• Asana — простий та потужний інструмент для глибокого розподілення зон відповідальності між окремими людьми як в проєкті, так і в команді.
• З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок.

Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам'ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Сьогодні ми обговоримо, які обов'язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям.